Menjadi Pemimpin Ideal

Ketika Anda memiliki tujuan untuk bisnis Anda, Anda mengharapkan karyawan Anda untuk bekerja menuju tujuan tersebut. Namun, yang lebih sering terjadi adalah waktu kerja menjadi jam sosial. Ketika Anda melihat sekeliling dan melihat karyawan berkeliaran mengobrol dan tidak menyelesaikan pekerjaan mereka, itu bisa sangat membuat frustrasi. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan untuk menghilangkan waktu henti kantor Anda.

Ada kalanya karyawan menunggu Mengembangkan Pemimpin instruksi dan tidak melakukan apa-apa sampai mereka mendapatkannya. Mereka mengikuti pemimpinnya. Jika Anda memiliki dorongan dan ambisi untuk menjadi pemimpin, Anda mungkin harus mencobanya.

Ada sebagian yang percaya bahwa kepemimpinan adalah kualitas yang Anda miliki sejak lahir. Namun, kemungkinan besar itu adalah keterampilan yang membutuhkan waktu bertahun-tahun komunitas relawan bobby nasution untuk berkembang. Dibutuhkan tidak hanya banyak dorongan dan tekad tetapi juga kemampuan untuk menjadi Orang Jahat terkadang.

Penting untuk diingat bahwa pemimpin yang baik haruslah orang yang mau terus meningkatkan keterampilan kepemimpinannya untuk menjadi teladan bagi karyawan Anda.

Definisi kepemimpinan adalah bahwa untuk menjadi pemimpin yang efektif Anda harus dapat membujuk karyawan Anda untuk mencapai suatu tujuan. Penting bagi seorang pemimpin untuk berkontribusi sebanyak karyawannya.

Seorang pemimpin yang baik tidak perlu menggunakan kekuasaan melalui rasa takut atau intimidasi, juga tidak seorang pemimpin yang baik melecehkan karyawan atau menggunakan permainan kekuasaan yang curang. Seorang pemimpin yang baik mendorong karyawannya untuk melakukan yang terbaik dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sasaran yang tidak begitu jauh dari jangkauan yang dirasa karyawan tidak akan pernah bisa tercapai.

Seorang pemimpin yang baik tidak akan memiliki masalah dengan orang yang mengikutinya. Jika mereka melihat Anda memiliki tujuan dan rasa percaya diri, kemungkinan besar Anda akan dianggap serius. Jika Anda berjalan seperti tersesat dan bingung maka karyawan Anda tidak akan menghormati atau mengikuti Anda.

Sebagai pemilik perusahaan, Anda harus memiliki visi yang jelas tentang kemana tujuan perusahaan Anda. Pernyataan misi akan membantu karyawan Anda dalam memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh Anda. Pastikan bahwa semua manajemen puncak memahami apa tujuan yang Anda tetapkan sehingga mereka dapat menjelaskannya kepada seluruh staf.

Menjadi pemimpin yang baik bukan hanya tentang memberi tahu orang apa yang harus dilakukan. Ketika Anda memimpin dengan memberi contoh, Anda memberi tahu karyawan Anda bahwa Anda tidak akan meminta mereka melakukan apa pun yang tidak akan Anda lakukan sendiri.

Penelitian telah menunjukkan bahwa salah satu faktor utama dalam membangun kepemimpinan adalah mendapatkan kepercayaan dari karyawan Anda. Ketika karyawan Anda mempercayai Anda, dan lebih baik lagi, menghormati Anda, mereka akan memberikan lebih banyak dari diri mereka sendiri untuk pekerjaan mereka.

Cara Anda menangani karyawan Anda akan menunjukkan banyak hal untuk kemampuan kepemimpinan Anda. Jika Anda menunjukkan kekuatan sekaligus kasih sayang Anda akan membangun kepercayaan diri karyawan Anda.

Ketika Anda mendapatkan kepercayaan dan kepercayaan dari karyawan Anda, mereka akan memahami apa yang Anda harapkan dari mereka. Komunikasi adalah salah satu faktor terpenting untuk menjadi pemimpin yang baik. Menunjukkan mereka alih-alih mengatur mereka akan mendapatkan rasa hormat mereka dengan cepat.

Menggunakan penilaian yang baik juga merupakan keterampilan yang digunakan oleh seorang pemimpin yang baik setiap hari. Anda harus dapat menilai dengan jelas situasi apa pun dan membuat keputusan dengan cepat. Karyawan Anda akan segera menyadari betapa pentingnya penilaian Anda dan bergantung padanya.

Kepemimpinan tidak termasuk menjadi orang yang tahu segalanya. Ketika Anda menanyakan pendapat karyawan Anda dan menghargai apa yang mereka katakan, maka pada gilirannya Anda akan mendapatkan rasa hormat mereka. Menyadari bahwa karyawan Anda mungkin memiliki banyak hal untuk dikatakan dan berkontribusi menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang baik.

Menjadi Pemimpin yang Baik

Apakah Anda pernah bertanya-tanya mengapa Anda melihat orang yang sama di atas panggung mendapatkan semua uang, tahun demi tahun? Mereka mengatakan mereka melakukan hal yang sama dengan Anda, tetapi mereka kaya dan Anda tidak? Bagaimana ini mungkin?

Salah satu alasannya adalah mereka memahami pentingnya menjadi seorang pemimpin. Mereka menjalankan bisnis untuk diri mereka sendiri, bukan untuk upline mereka atau perusahaan yang menyediakan produk mereka. Kemampuan mereka untuk berpikir sendiri, membuat keputusan rasional dan memakai sekitar 20 topi berbeda memberi kesan kepada orang lain bahwa mereka tahu barang-barang mereka. Kunci Menjadi Pemimpin yang Efektif Mereka juga telah dengan kuat memahami konsep menjadi seorang pemimpin dan bagaimana 8 karakteristik berikut berlaku untuk bisnis mereka.

1. Pengetahuan

Buat jurnal untuk mengumpulkan informasi. Anda tidak perlu mengetahui segalanya, tetapi terkadang beberapa hal yang tidak Anda ketahui akan merugikan Anda. Cara terbaik untuk menggunakan pengetahuan sebagai alat membangun bisnis adalah dengan menghadiri setiap panggilan konferensi yang dapat Anda sesuaikan dengan jadwal Anda. Dengarkan dan rekam, lalu ulas. Jika Anda tidak terus-menerus bobby nasution mempelajari dan menerapkan pengetahuan Anda pada bisnis Anda, bagaimana Anda bisa mengharapkan downline Anda melakukannya? Tunjukkan kepada mereka betapa pentingnya belajar dengan menjadi murid sendiri.

2. Visi

Kemampuan Anda untuk melihat masa depan sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda. Ketika Anda memiliki visi, Anda dapat meletakkan satu kaki di depan yang lain dan mengejar tujuan Anda. Pemimpin terinspirasi oleh kemungkinan apa yang bisa terjadi besok, minggu depan, bulan depan, dan tahun depan. Ketika Anda mampu membayangkan masa depan Anda, Anda dapat menginspirasi orang lain untuk melihat masa depan mereka. Tidak semua orang memiliki kemampuan untuk menggunakan optimisme sebagai motivator. Terkadang mereka membutuhkan orang lain untuk melukis gambar itu untuk mereka.

3. Iman

Melihat masa depan dan apa yang ada di toko untuk Anda adalah satu hal, tetapi sebenarnya percaya itu bisa terjadi adalah hal lain. Ketika Anda percaya segala sesuatunya mungkin, Anda mulai memiliki keyakinan pada diri sendiri. Ketika Anda menemukan kepercayaan pada diri Anda sendiri, Anda kemudian dapat menemukan kepercayaan pada orang lain. Jika Anda terus-menerus hidup dalam penyangkalan, berpikir bahwa hanya hal-hal baik yang terjadi pada orang-orang yang cerdas atau beruntung, Anda akan selalu terjebak. Ketika Anda percaya pada diri sendiri, Anda menyelesaikan pekerjaan. Ketika Anda percaya pada orang lain, mereka menyelesaikan pekerjaan mereka.

4. Keyakinan

Orang suka berada di sekitar orang lain yang memiliki kepercayaan diri. Itu mengangkat semangat mereka dan menginspirasi mereka untuk bekerja lebih keras. Pemimpin tahu apa yang mereka miliki dan percaya diri untuk memperoleh lebih banyak. Mereka juga memiliki kemampuan untuk membantu orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan. Ketika Anda mengalihkan fokus Anda dari diri sendiri dan memberi kepercayaan pada orang lain, Anda sebenarnya memperoleh lebih banyak melalui kesuksesan mereka. Hanya para pemimpin yang tahu bahwa ini adalah bagian penting dalam membangun bisnis.

5. Inspirasi

Para pemimpin menginspirasi orang lain tentang siapa mereka bisa menjadi. Inspirasi selalu datang dari orang lain terlebih dahulu, jadi carilah selalu kebaikan dalam diri seseorang dan seraplah. Setiap orang memiliki kekurangan, tetapi dibutuhkan pemimpin yang baik untuk melihat nilai dalam diri seseorang. Sekalipun itu hanya satu karakteristik kecil. Bayangkan betapa Anda akan menjadi inspirasi jika Anda mengambil setiap sedikit kebaikan yang Anda lihat pada orang lain dan secara kolektif menerapkan semuanya pada diri Anda sendiri. Orang-orang akan memohon Anda untuk bekerja dengan mereka.

6. Integritas

Lindungi reputasi Anda dengan selalu memilih jalan raya. Para pemimpin menunjukkan kepada orang lain bagaimana memiliki integritas dan menghormati diri mereka sendiri dan bisnis mereka dengan memberi contoh. Masalah selalu muncul ketika Anda mencoba mengembangkan bisnis, itu tidak bisa dihindari. Cara Anda menangani masalah dapat membuat atau menghancurkan kesuksesan Anda. Jika sesuatu membuat Anda berhenti dan berpikir apakah itu benar atau salah, kemungkinan besar itu salah. Selalu lakukan hal yang benar, apa pun yang terjadi.

7. Kasih sayang

Ketika Anda menempatkan diri Anda pada posisi orang lain, Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang dari mana mereka berasal. Jangan pernah kehilangan ketenangan Anda hanya karena seseorang tidak mengikuti rencana Anda atau mendengarkan semua yang Anda katakan. Terkadang keadaan menjadi luar biasa dan seseorang kehabisan pilihan. Orang-orang menabrak tembok bata dan mengalami masa-masa sulit. Pemimpin yang tahu cara menunjukkan belas kasih tanpa memanjakan membuat bisnis mereka tetap kuat. Tidak ada yang bisa menyeberang kembali ke jembatan yang Anda bakar karena penilaian yang buruk. Selalu buka pintu.

8. Kerendahan hati

Anda tidak akan dapat mengembangkan bisnis rumahan dalam pemasaran jaringan tanpa bantuan orang lain. Para pemimpin ingat bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu tetapi bukan fokus. Mereka adalah bagian yang membuat segalanya berjalan, tetapi itu adalah aktivitas orang lain yang menyelesaikan pekerjaan. Ketika Anda memiliki ego yang lebih besar dari kehidupan, itu membuat orang menjauh. Perlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan dan jauhkan fokus Anda dari diri sendiri. Membantu orang lain akan memberi Anda semua kepuasan yang Anda butuhkan.

Intinya adalah Anda tidak dapat mengembangkan bisnis sampai Anda memposisikan diri Anda sebagai seorang pemimpin, dan Anda tidak dapat menjadi seorang pemimpin sampai Anda telah menerapkan delapan karakteristik ini pada diri Anda sendiri. Ini adalah pola pikir yang diperlukan untuk membawa 20-30 orang seminggu ke dalam bisnis Anda. Jika menurut Anda itu tidak mungkin, Anda perlu meningkatkan visi, keyakinan, dan kepercayaan diri Anda. Ketika Anda yakin itu bisa terjadi, Anda mulai mencari cara untuk mewujudkannya. Inilah cara saya mengubah bisnis saya dan cara saya menginspirasi orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Tidak perlu tingkat putus sekolah sebesar 95% dalam pemasaran jaringan. Ketika Anda berhenti memandang upline Anda sebagai pemimpin bisnis Anda dan mulai menjadi pemimpin bisnis Anda, putus sekolah akan menjadi bagian dari masa lalu.